Kultur und Mindset sind eine wichtige Grundlage für psychologische Sicherheit in Unternehmen
Psychologische Sicherheit ist mehr als ein Schlagwort. Sie schafft Vertrauen und Offenheit, in der Mitarbeiter ihre Meinungen äußern können, ohne Angst vor Zurückweisung. Unternehmen erkennen ihren Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Erfolg. Traditionelle Hierarchien weichen einem offenen Dialog, der von allen Ebenen getragen wird.
Psychologische Sicherheit bedeutet nicht mangelnde Verantwortung, sondern ermutigt zur Innovation aus unkonventionellen Quellen. Unternehmen, die Mitarbeiter ermutigen, neue Pfade zu beschreiten, schaffen ein anpassungsfähiges Umfeld, das auf ständiger Verbesserung basiert.
Die Auswirkungen reichen über Innovation hinaus. Investitionen in psychologische Sicherheit führen zu höherer Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Mitarbeiter, die gehört werden, identifizieren sich mit Unternehmenszielen und bringen mehr Engagement ein. Das führt zu einem harmonischen Umfeld und besseren Geschäftsergebnissen.
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz -
ein Muss für moderne Unternehmen und ihre Vorteile
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz kein Luxus mehr, sondern eine Notwendigkeit. Sie bezieht sich auf das Vertrauen, das Mitarbeiter haben, wenn es darum geht, ihre Gedanken, Ideen und Sorgen frei zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Dieser Artikel beleuchtet die herausragende Bedeutung der psychologischen Sicherheit und wie sie sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet.
Vorteile für Mitarbeiter:
- Freie Entfaltung von Ideen: In einer psychologisch sicheren Umgebung fühlen sich Mitarbeiter ermutigt, ihre Gedanken ohne Scheu zu teilen. Dies ermöglicht einen reibungslosen Fluss von Ideen und fördert kreatives Denken.
- Persönliche Entwicklung und Wachstum: Psychologische Sicherheit ermutigt Mitarbeiter, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie sind bereit, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und neue Fähigkeiten zu erproben, da sie wissen, dass Fehler akzeptiert und als Lernchance betrachtet werden.
- Engagement und Leidenschaft: Sich sicher fühlen, bedeutet sich engagiert und leidenschaftlich für die Arbeit einzusetzen. Mitarbeiter, die psychologische Sicherheit erfahren, bringen mehr Enthusiasmus in ihre Aufgaben ein und identifizieren sich stärker mit der Mission des Unternehmens.
- Nahtlose Zusammenarbeit: Psychologische Sicherheit fördert eine Atmosphäre, in der Teammitglieder ohne Zurückhaltung miteinander sprechen können. Das trägt zu einer besseren Teamarbeit bei, da jeder seine Perspektive ohne Angst vor negativem Feedback teilen kann.
- Reduzierter Stress, verbessertes Wohlbefinden: Eine sichere Umgebung mindert den Stress der Mitarbeiter und fördert ihr allgemeines Wohlbefinden. Dies hat positive Auswirkungen auf ihre geistige Gesundheit und trägt dazu bei, Burnout und andere Belastungen zu reduzieren.
Vorteile für Unternehmen:
- Innovationsförderung: Psychologische Sicherheit ermutigt Mitarbeiter, Risiken einzugehen und innovative Ideen zu präsentieren. Dies schafft einen Nährboden für kreative Lösungen, die Unternehmen wettbewerbsfähiger machen.
- Effektive Problemlösung: Offene Kommunikation erleichtert den Austausch von Ideen zur Bewältigung von Herausforderungen. Mitarbeiter können konstruktive Kritik äußern und gemeinsam Lösungen erarbeiten, was zu effizienteren Problemlösungsprozessen führt.
- Anziehungskraft für Talente: Unternehmen, die psychologische Sicherheit bieten, werden für erstklassige Talente attraktiver. Potenzielle Mitarbeiter suchen nach Arbeitsplätzen, an denen sie gehört werden und ihre Meinungen zählen.
- Konfliktreduzierung und klare Kommunikation: Eine sichere Umgebung minimiert Missverständnisse und Konflikte. Klare Kommunikation fördert ein harmonisches Arbeitsumfeld.
- Steigerung der Leistung: Psychologische Sicherheit trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich geschätzt und wertgeschätzt fühlen. Dies führt zu gesteigerter individueller Leistung und somit zu besseren Geschäftsergebnissen.
Fazit:
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselfaktor für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Erfolg moderner Unternehmen. Sie unterstützt offene Kommunikation, Innovation, Zusammenarbeit und individuelle Entwicklung. Unternehmen, die psychologische Sicherheit priorisieren, schaffen eine Umgebung, in der Mitarbeiter florieren können und gleichzeitig zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen. Dies fördert eine Kultur des Vertrauens und des Respekts, die langfristig eine positive Arbeitsatmosphäre schafft und sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Geschäftsergebnisse stärkt – ein unverzichtbarer Schritt in der heutigen Unternehmenslandschaft.
Wir bieten Ihnen
- Standortbestimmung und Impulsworkshop
- Reflexion des eigenen Führungsverhalten
- Workshop und Trainingsprojekte für "neue" Führung
- Führungskraft als Coach
- Führungsrolle in selbstgesteuerten Teams
- Ausbildung für den Führungsnachwuchs
- Einzelcoaching für die individuelle Entwicklung
30 Jahre Kompetenz
Über Profileon und die Business Akademie Profileon
Alle unsere Trainer*innen, Berater*innen und Coaches stammen ursprünglich aus der Industrie oder Bankenwelt und bringen viel Erfahrung und Wissen aus ihren Vertriebs- und Führungspositionen in die Projekte ein. Mit Profileon profitieren Sie von 30 Jahren Trainingserfahrung und mehr als 8.600 intensiven Coachingeinheiten.
In unseren Projekten verbinden wir Wissen und Training mit der Umsetzung in der Praxis. Kompetenzerweiterung gestaltet sich erst dann optimal, wenn die Teilnehmer Gelerntes zeitnah in ihre Praxis integrieren. Die individuelle Anwendung in Verbindung mit stetiger Optimierung aller Prozesse sowie Sicherung der erworbenen Kompetenzen unterstützen wir zusätzlich durch „Coaching on the Job“.
Unseren hohen Anspruch an die Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung der Teilnehmenden erreichen wir durch eine individuelle, persönliche Begleitung. In kleinen Trainingsgruppen erleben zum Beispiel Führungskräfte intensive und praxisnahe Lern- und Entwicklungsthemen.
Unsere Kunden und Teilnehmer schätzen neben der fachlichen Expertise und den direkten Bezug zur Praxis sowie vor allem die Authentizität, das persönliche Engagement und die Empathie des Profileon Teams.
Erreichen Sie mit Ihre gesteckten Ziele und feiern Sie nachhaltige Erfolge mit herausragenden Leistungen . Um die Weichen dafür zu legen, nutzen wir unsere gesamte Marktprofessionalität und Expertise und schöpfen aus den gelungenen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen der letzten 30 Jahre.
Einzelcoaching für die berufliche Kompetenzerweiterung und individuelle Begleitung in
Krisensituationen sind die intensivste und gleichzeitig persönlichste Form der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Teams- und Gruppentrainings mit ausgewählten Teilnehmern sind ebenso eine hervorragende Wahl, um Entwicklungsprozesse anzustoßen und zu begleiten.
Unsere Trainer*innen und Coaches bauen auf eine professionelle und intensive Ausbildung und jahrelanger Erfahrung im Coaching mit Führungskräften und Mitarbeitern. Zudem gehört eine aus der Praxis gewonnen Markterfahrung selbstverständlich zum Erfahrungsfundus. Eine permanente Weiterbildung und regelmäßige Supervision (intern und extern) gehören zu unserem Selbstverständnis als Coaches und Trainer.
Im Erstkontakt klären wir die Themen, die Zielsetzung und die Möglichkeit einen sinnvollen Entwicklungsprozess inhaltlich und terminlich zu gestalten. Wir begleiten unsere Teilnehmer über den vereinbarten Zeitraum in regelmäßigen Abständen und gestalten Veränderung und Entwicklung.
Termine finden sowohl Live , am Telefon oder Live-Online in digitalen
Räumen statt. Dabei ist neben dem klassischen 4-Augen-Gespräch die Begleitung im beruflichen Umfeld (near und on the Job) ein weiterer wichtige Erfolgsfaktor für einen erfolgreichen Entwicklungsprozess.
Die Umsetzung der behandelten Themen sichern wir durch individuellen Transferpläne in jedem Termin. Die Reflektion der persönlichen Entwicklung während und explizit am Ende des gesamten Entwicklungsprozesses ist ein wichtiger Standard bei Profileon.
Vertrauen und Sicherheit ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei Projekten. Je nach Auftrag und Themenstellung verbleiben Inhalte, Prozess und Ergebnisse beim Teilnehmer. Coaching und Projektbegleitung in Krisensituationen gestalten wir auf Wunsch völlig anonym.
Die Business Akademie Profileon ist seit vielen Jahren ein führendes Ausbildungsinstitut für Coach und Trainer*innenausbildung in Süddeutschland. Unsere Teilnehmenden profitieren von nun 30 Jahren Erfahrung und Kompetenz in Training, Coaching und Ausbildungsprojekten.
Die gewachsene Kompetenz aus umfangreichen Trainings- und Coachingaufträgen bringen wir in alle Weiterbildungen mit ein. Unsere Ausbildungen erhalten dadurch einen zusätzlichen, hochwertigen Nutzen und Sie lernen von und mit Profis.
Unsere Ausbildungen erfüllen die hohen Qualitätsansprüche für die Prüfung durch die Universität Salzburg und das Freiburg Institut. Eine modulare Gestaltung bietet Ihnen die Möglichkeit Weiterbildungen berufsbegleitend am Wochenende und Online zu absolvieren.
Unsere Erfahrung in Blended Learning und Onlinecoaching bringen wir als Input und Methode mit ein. Sicherheit und Professionalität im Umgang mit unterschiedlichen Interventionen, Methoden und Personen erhalten Sie durch Praxisnähe. Schon während der Ausbildung konzipieren und trainieren unsere Teilnehmer Trainingskonzepte und es coachen Mitarbeiter und Führungskräfte aus der Wirtschaft.
Unser hoher Anspruch an die Professionalität unserer angehenden Trainer und Coaches erreichen wir durch die individuelle Begleitung jedes einzelnen Teilnehmers. In kleinen Ausbildungsgruppen (8-10 Teilnehmer) erhalten die Teilnehmer viele praktische Anwendungsmöglichkeiten und den direkten Bezug zur Praxis. Durch coachendes Feedback der Ausbilder garantieren wir die Entwicklung der Persönlichkeit als professionelle Trainer/in und Coach.
- Führungskräfteentwicklung
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