Führungskräfte verändern sich
Vorbild | Unterstützer | Sinnstifter
Der technologische Wandel verändert die Geschäftswelt mit hoher Geschwindigkeit, und es ist nicht absehbar, wohin genau die Reise geht. Das Umfeld vieler Unternehmen stellt sich bereits heute sehr viel dynamischer und komplexer dar als noch vor wenigen Jahren. Agilität wird vielfach als Antwort gesehen, um auf diese neuen Rahmenbedingungen zu reagieren. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Buzz-Word und ist es wirklich das Allheilmittel? Und was bedeutet es für die Führung?
Die Auswirkungen von Agilität auf die heutige Führungsebene sind immens. Führung erhält eine komplett neue Bedeutung und erfordert neue Denk- und Handlungsmuster. Hierarchische Führung mittels Macht und Kontrolle wird durch “dienende Führung“ mittels Vorbild und Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen ersetzt. Die agile Führungskraft unterstützt ihre Mitarbeiter, schnell und kreativ auf wechselnde Bedürfnisse von Kunden und Märkten zu reagieren, doch Verantwortung und Entscheidung liegen mehr und mehr beim -selbstorganisierten- Team. Die Führungskraft ist hier der Enabler für Veränderung, Motivation und Kommunikation sowie eine gute Zusammenarbeit zugleich.
